ارکان و جایگاه سازمانی آکادمی HR در دانشگاه مهرالبرز
ارکان متصور برای آکادمی سرمایه انسانی دیجیتال در دو حوزه کلی: 1-حوزه عام‌المنفعه(مسئولیت اجتماعی) و 2-حوزه منفعت خاص (سودمحور) مشتمل بر زیرحوزه‌های زیر تعریف می‌شوند(شکل 2):
- حوزه منفعت عمومی(مسئولیت اجتماعی) در قالب طرح یا “بنیاد مهرورز” کمک به توسعه سرمایه انسانی ملی- کمک به برندسازی می‌کند و افراد تحت پوشش خود به سفیران و مبلغان آکادمی تبدیل خواهند شد.
- مهارت‌آموزی به دانشجویان و دانش‌آموزان به عنوان سرمایه انسانی ملی با ایجاد فرصت‌های درون دانشگاه و یا در سازمان‌های همکار دانشگاه به خصوص در سازمان‌های زیرمجموعه بهزیستی و مناطق کمتر برخوردار ؛
- کاریابی برای فارغ التحصیلان و مهارت‌آموزان دانشگاه در قالب فعالیت‌های ارتباط با صنعت، کانون دانش‌آموختگان و سایر کانال‌های ارتباطی؛
- مشاوره ادامه تحصیل و برنامه ریزی کارراهه تحصیلی و شغلی(مدیریت استعداد)؛
- برگزاری نشست‌ها، ایونت‌ها و کنفرانس‌ها در حوزه‌های مرتبط با سرمایه انسانی.
- حوزه منفعت خاص(سودمحور): به دو بخش دانشگاهی و آزاد تقسیم شود:
- کلینیک‌های تخصصی حوزه‌های مرتبط با منابع انسانی، رفتار سازمانی، روابط کار، روانشناسی صنعتی و … شامل عارضه‌یابی و آسیب‌شناسی، مشاوره، توسعه و کوچ سازمانی در این حوزه‌ها از جمله مدیریت استعداد؛ در قالب پاتولوژی و کیلینیک منابع انسانی؛
- مشاوره و پیمان‌پذیری در حوزه‌های مختلف کارویژه‌های مدیریت منابع انسانی ؛
- کانون ارزیابی و توسعه مدیران (منوط به اخذ مجوز از سازمان امور اداری و استخدامی برای همکاری با بخش دولتی)؛
- تربیت مدیر و کارشناسان و متخصصین حوزه‌های منابع انسانی به روش مربیگری و منتورینگ؛
- توانمندسازی و آموزش فردی، گروهی و سازمانی در حوزه‌های مختلف ؛
- کاربرد هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در کارویژه‌های مدیریت منابع انسانی؛
- انجام پروژه‌های بنیادی، کاربردی و توسعه‌ای؛ در قالب پژوهشکده یا مرکز پژوهشی سرمایه انسانی؛
- کارگاه‌های روش تحقیق و جعبه ابزار تحقیق کیفی و کمی در موضوعات منابع انسانی؛
- تولید محتوای ویدیویی، پادکست و اینفوگرافی و موشن‌گرافی در حوزه‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی(داستانگویی سازمانی)؛ در قالب “استودیو دانش سرمایه انسانی“؛
- واگذاری استودیو جهت ضبط محتواهایی مربوط به منابع انسانی؛
- مرکز تخصصی خدمات یادگیری الکترونیکی(مهریاد) در حوزه‌های مدیریت منابع انسانی؛
- کلینیک مهروان در حوزه روابط کار، روانشناسی صنعتی و رفتار سازمانی؛
- برگزاری و یا مشارکت در نشست‌ها، ایونت‌ها و کنفرانس‌ها در حوزه منابع انسانی؛
- کرسی یونسکو در آموزش و یادگیری الکترونیکی در حوزه سرمایه انسانی بین‌المللی از جمله برگزاری ایونت‌ها، نشست‌ها و وبینارهای بین‌المللی.
شکل 2-ارکان اصلی آکادمی سرمایه انسانی دیجیتال مهرالبرز
با توجه به آشفته‌بازار استفاده از واژه آکادمی در حوزه‌های مختلف، خاصه در حوزه‌های مربوط به مدیریت و کسب و کار (بنا به بررسی تطبیقی داخلی و خارجی جدول 1 و 2)، به نظر می‌رسد برای کاهش میزان ریسک ورود که به خصوص برای دانشگاه به جهت جایگاه و شان خاص، توجه به این ریسک بااهمیت‌تر است- در گام نخست می‌بایست با توجه به راهبردها و اهداف بلندمدت و میان مدت دانشگاه از یک طرف و ظرفیت‌ها و منابع از طرف دیگر، جایگاه و گستره ورود و فعالیت را در این بازار تعریف کرد.
شایان ذکر است برای ورود مستقیم به آموزش‌های مصوب و رسمی کارکنان بخش دولتی و صدور گواهینامه، نیازمند اخذ مجوز از سازمان امور اداری و استخدامی است.
